Ternium Sucks Customer Reviews and Feedback

From Everything.Sucks

Ternium S.A. is a manufacturer of flat and long steel products with production centers in Argentina, Brazil, Mexico, Guatemala, Colombia, and the United States. It is the leading steel company in Latin America with highly integrated processes to manufacture steel and value-added products. Along with Nippon Steel and Companhia Siderurgica Nacional, Ternium owns the Usiminas of Brazil. The company has an annual production capacity of 12.4 million tons.

The company takes its name from the Latin words Ter (three) and Eternium (eternal) in reference to the integration of the three steel mills.

A former employee shared his/her opinion about working at Ternium on Glassdoor in March 2017:

"Bad experience. I worked for Ternium for more than 8 years. Very bad work climate, people work without enthusiasm, there is no motivating and genuine leadership in any sector, it is very outdated, the evaluation system is very deficient."

Reviews

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Former Employee - Anonymous Employee says

"Supervisors and managers constantly talk about employees behind their back, sharing sometimes embarrassing things about other employees. They expect you to breath and do your job and have no input or insight as how things could be done differently or better. Ive never worked at a company before that had supervisors as terrible as Ternium."

Former Employee - Anonymous Employee says

"Lack of transparency, Weak leadership, Arrogancy"

Current Employee - Maintenance Leader says

"Stress, production pressure, always in need of cutting costs at the expense of anything. Work life balance inexistent."

Current Employee - Middle Management says

"Lack of recognition. Extremely aggressive culture. Poor work-life balance. Management despises blue collars."

says

"Poor upper managament Poor HR policy Bad work environment between IT and the rest of the company"

Current Employee - Anonymous Employee says

"There is almost impossible to balance between work and personal life. Salary is no consistent with the intensity and quantity of work required."

Former Employee - Joven Professional says

"The internal job culture is stressful and full of bad practices. Not recommended for staying much time."

Current Employee - Anonymous Employee says

"Bad data adquisition system, many reworks in current analysis,lack of empathy and teamwork, different departments see themselves as separate organizations."

says

"Long working hours. Nepotism. The Argentine style is very aggressive. The middle management is not good, they are playing their "games" instead of the Company game. The compensation system does not seem to be based on individual productivity but in some sort of "magical" secret (mostly "internal political relations"). Difficult relations with sister company Tenaris. Their arrogance can be unbearable."

says

"Long hours due to the lack of organization. Middle management is not good, too afraid to make decisions, too interested in climbing the ladder and too blind (or too interested) to stop some unfair situations. Compensations are not linked to productivity, but to cronyism. It is a pity because otherwise it is a great place to work."

operador de produccion (Current Employee) says

"esta demasiado presionado para el salario ofrecido esta prohibido sentarse y recargarse así como tomarse un suspiroImssSalario bajo"

Estoker (Former Employee) says

"Excelente empresa, muy buen aprendizaje se preocupa por la seguridad, muy buenos cursosInvestigar mejor en los despidos laborales.Me sorprendió, causar baja después de no faltar nunka y no tener incidente o accidente de seguridad, y que a dos personas que vi en la empresa uno tiraba material con el montacargas, y otro llegaba crudo y faltaba y el jefe jamás hizo nada, y ami me dan de baja siendo una gran empresa debió darse cuenta de eso antes del despido."

Joven Profesionista en (Former Employee) says

"Esta empresa lo único bueno que tiene es el sueldo y las prestaciones. Recursos Humanos es un desastre total, meten gente solo para llenar sus indicadores porque realmente no hace falta más gente, hay muchísimos Jóvenes Profesionistas que a veces llegan a áreas que ni los propios jefes sabían que llegarían, ni hacen falta. Ignoran completamente tu carrera y te meten al área que mejor se les acomode. Para que te califiquen bien, tienes que lamer botas , y no a los jefes, si no a los mismos gerentes que nunca ven tu trabajo ni todo lo que sacrificas y te ponen la calificación que quieren. No te capacitan, tienen unos módulos aburridos y tareas absurdas para graduarte. Buscan líderes y si les expresas que no te gusta un área, eres lo peor y seguro te corren más adelante. En ciertas áreas te obligan a quedarte mucho más de tu jornada laboral (sin pago extra) con la excusa de que: "si no te quedas más , no brillarás, en esta área todos te están observando". Hay jóvenes que les apasiona su trabajo ahí pero por supuesto sacrifican su vida social (de 8 am a 10 pm). Todos los jefes son así, al parecer no tienen familia. Aceptsr trabajo en Ternium es venderle tu alma, te despides de ella y le pertenecerás a Ternium. Siempre estás compitiendo con otros JP, te topas con JP que no hacen nada y están todo el día en el celular y por lamer botas los califican excelente, pero tú, que te mataste muchas horas y diste resultados , te califican con un 3/5. Pésima empresa para trabajar, si aceptas, es porque el sueldo es excelente.Sueldo, prestaciones superiores, NovaRh, programa JP, no tienes vida social"

ayudante (Former Employee) says

"los compañeros que tenia esran muy buenosbueno trabajar en ternium es muy bueno pero escomo les digo no medieron chansa de seguir estudiando por eso me tuve que salir pero si es muy buena empresahospital privadono dan la oportunidad de seguir estudiando"

AUXILIAR REMISIONISTA (Former Employee) says

"Hostigan al trabajador exigiendo reportes de desvios de seguridad sin siquiera evaluar el area de trabajo y la función de cada trabajador Ellos exigen mimimo dos desvios por semana y no importa si tienes mucho trabajo y no tienes tiempo de hacerlo No tienes tiempo para ir a comer porque el trabajo es las 24 horas Con el nuevo sistema intentan desocupar personalClinica novaHIPOCRITAD Y Te despiden si te ENFERMAS DE GRAVEDAD"

tecnico electromecanico (Former Employee) says

"Le doy un 8 por tener buenos beneficios economicos, en lo personal mantenimiento es una de las ramas mas importantes que tiene una empresa, pero ellos simplemente lo catalogaban como un mal necesario."

Material Manager (Former Employee) says

"Revisar correos, responder a clientes internos, actualizar reportes de entrega de materiales. Revisar reportes por área con jefes de departamento para seguimiento a entregas y actualización del plan de trabajo. Revisar prioridades con los jefes de frente de línea para ejecución de la activación de los pedidos pendientes. Seguimiento con proveedores, por e-mail y teléfono. Revisión física del estatus de materiales en almacén y en diferentes patios de trabajo de los frentes de línea. Revisión de importaciones con departamento de logística y seguimiento a entregas directamente con el cliente. Actualización de reportes en Excel. Revisión de materiales no-codificados para dar de alta en el sistema y que las futuras compras de los mismos se hagan por SAP.seguro médico, transporte de la empresa, subsidio de comedormuy demandante, jornada de trabajo larga, presión todo el tiempo"

Analista (Current Employee) says

"La empresa cuenta con buenas prestaciones pero a costa de no tener tiempo para la vida fuera de ella. Es un ambiente retador y puede permitirte un gran desarrollo profesional o pueden tocarte áreas donde difícilmente tendrás crecimiento.prestaciones superiores al promedio en la ciudadpoco tiempo para otras actividades, en especial para el área industrial"

Analista de Cuentas a pagar. (Former Employee) says

"Carga de documentos descentralizados, autorizados el día anterior con prioridad para el pago en la primer propuesta de pago a proveedores 10:30 hs de la mañana, luego carga de los documentos autorizados con fecha de pago posterior, carga de documentos internos para el pago de haberes, donaciones, percepciones, etc. Carga de documentos en forma manual en sap y carga de documentos con nota de pedido en extranet. Registración de documentos, distribución de imputaciones, manejo de extranet, regimenes impositivos, manejo de Sap. Directa en la distribución de tareas y actividades, abierta a consultas y disponible para la resolución de inconvenientes. Grupo de trabajo agradable, compañeros con muy buena predisposición para la ayuda en consultas, trato amable y buscando llegar a las metas establecidas. Lo mas dificil del trabajo son los documentos conn prioridad que hay que contabilizar manulamente con diverentes gravanes de retención impuestos y distribución de imputaciones.Especialmente en las fechas de cierre de mes. El trabajo grupal en busca de alcanzar las metas establecidas por la organización.Conocomientos laborales.Falta de estabilidad contractual."

Encargado de planta ( Protección Patrimonial) says

"Aprendí mas el manejo de la PC así como de sistemas nuevos y asear nuevas amistades de muy buen ambiente laboral la parte mas difícil del trabajo es que aveces implementas cosas que nada tienen que ver con eso y no preguntan a las gentes responsables de esas áreas que es lo que necesitan lo que mas me gusta de mi trabajo es la responsabilidad que tengo y ser el mejor en lo que realizo esa siempre es mi meta.Buen ambiente laboralQue algunas veces tu opinión no cuenta para esta empres"

TECNICO DE PROCESO (Former Employee) says

"Es una empresa grande y muy buena .El trabajo es en turnos los descansos rotativos se trabajan los 3 turnos.clinica privadahay tiempo para loche ."

Guardia Mecánico (Current Employee) says

"se llaga a el área donde día a día se imparte una platica de seguridad de 5 mi el relevo nos pasa los pendientes del turno anterior ya con los pendientes valoramos que es lo que se puede hacer con la linea trabajando si salen fallas en las otras lineas y el líder nos pide apoyo se lo damos claro sin descuidar la linea a nuestro cargoclinica nova"

joven tecnico (Former Employee) says

"trabajas a tu ritmo, y te capacitan bien la parte mas dificil es que no tienen transporte para la planta en nogalar y tenias que pagar dos camiones de ida y dos de regresoutilidades, capacitacionsalario, categorias"

andreas marios karseras says

"I have order from 11/3 I paid 20 euro for DHL and now it's 27/3 and I didn't receive my packet..."

Juliana Minetto says

"Bad Service, the first time had problem with the delivery and the product was not ok, and this time the same and they didn't give me my money back yet"

Roman Barm says

"Shipping price is too big"

Marien says

"The delivery (GLS) is terrible, still waiting after 10 days..."